労働基準法 – TOP 2026 2/02 労働基準法 2026年1月31日2026年2月2日 ①総則 01.労働条件の原則 02.労働条件の決定 03.均等待遇 04.男女同一賃金の原則 05.強制労働の禁止 06.中間搾取の排除 07.公民権行使の保障 08.適用事業 09.適用除外等 10.労働者 11.使用者 12.賃金 13.平均賃金 ②労働契約 01.労働基準法違反の契約 02.労働契約の期間 03.労働条件の明示 04.賠償予定の禁止 05.前借金相殺の禁止 06.強制貯金の禁止・任意貯金 07.解雇に関する規定 08.解雇制限 09.解雇の予告 10.解雇予告の適用除外 11.退職時等の照明 12.金品の返還 ③賃金 賃金支払の５原則 非常時払 休業手当 出来高払制の保障給 最低賃金 ④労働時間・休憩・休日 労働時間 変形労働時間制 １カ月単位の変形労働時間制 フレックスタイム制 １年単位の変形労働時間制 １週間単位の非定型的変形労働時間制 休憩 休日 時間外労働・休日労働 割増賃金 時間計算 みなし労働時間制 労働時間等に関する適用除外 特定高等専門業務・成果型労働制 年次有給休暇 ⑤年少者 最低年齢 年少者の証明書 未成年者の労働契約 賃金 労働時間及び休日 深夜業 坑内労働の禁止 帰郷旅費 ⑥妊産婦等 坑内業務の就業制限 危険有害業務の就業制限 産前産後 妊産婦の労働時間 育児時間 生理日の就業が著しく困難な女性に対する措置 ⑦就業規則 作成及び届出の義務 作成の手続 制裁規定の制限 法令及び労働協約との関係 労働契約との関係 ⑧寄宿舎 寄宿舎生活の自治 寄宿舎生活の秩序 監督上の行政措置 ⑨雑則・罰則 法令等の周知義務 労働者名簿 賃金台帳 記録の保存 付加金の支払 時効 罰則 サイトTOP 労働基準法 よかったらシェアしてね！ URLをコピーしました！ URLをコピーしました！ ②労働安全衛生法 - TOP この記事を書いた人 A5 関連記事 労基法①-08：適用事業 2026年2月2日 労基法①-07：公民権行使の保障 2026年2月2日 労基法①-06：中間搾取の排除 2026年2月2日 労基法①-05：強制労働の禁止 2026年2月2日 労基法①-4:男女同一賃金の原則 2026年2月1日 労基法①-03：均等待遇 2026年2月1日 労基法①-02：労働条件の決定 2026年2月1日 労基法①-01：労働条件の原則 2026年2月1日
