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適用事業 適用事業の範囲 労働者を使用する事業又は事業所は、原則として労働基準法の適用を受ける。一定の業種で扱いが異なることがあるので、業種の区分を「別表第１」に列挙している。 別表第１  工業的業種第０１号　製造業第０２号　鉱業第０３号　建...

05.強制労働の禁止 （公民権行使の保障）第七条　使用者は、労働者が労働時間中に、選挙権その他公民としての権利を行使し、又は公の職務を執行するために必要な時間を請求した場合においては、拒んではならない。但し、権利の行使又は公の職務の執行に妨...

06.中間搾取の排除 （中間搾取の排除）第六条　何人も1、法律に基いて許される場合の外、業として他人の就業に介入して利益を得てはならない。 e-Gov 法令検索 使用者と労働者の間で、第三者が賃金のピンハネを行うことを防止する規定 法律に基づいて許さ...

05.強制労働の禁止 （強制労働の禁止）第五条　使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。 e-Gov 法令検索 暴行、脅迫、監禁以外の不当な手段は、 長期労働契約（...

04.男女同一賃金の原則 （男女同一賃金の原則）第四条　使用者は、労働者が女性であることを理由として、賃金について、男性と差別的取扱いをしてはならない。 e-Gov 法令検索 女性であることのみを理由として、賃金の差別を禁止職務、能率、技能、年齢、...

均等待遇 （均等待遇）第三条　使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、差別的取扱をしてはならない。 e-Gov 法令検索 労働条件 禁止される差別的取扱いはすべての労働条件。「その他の労働条...

労働条件の決定 （労働条件の決定）第二条　労働条件1は、労働者と使用者が、対等の立場において決定すべきものである。②　労働者及び使用者は、労働協約、就業規則及び労働契約を遵守し、誠実に各々その義務を履行しなければならない。2 e-Gov 法令検索 ...

01.労働条件の原則 （労働条件の原則）第一条　労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。②　この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条...

スケジュール（例年） ４月中旬 試験概要発表（申込受付開始） ５月末 申込受付の締切 ８月末 第４日曜日　試験 １０月上旬 合格発表 受験資格